Het traject
Het traject vangt op voorhand aan met een intake gesprek, waarin afspraken worden gespecificeerd en het tijdpad wordt fijn getuned.
Voorts wordt er een analyse gemaakt op basis van PIWMOC (Persoonlijkheid, Interesse, Waarden, Motivatie, Omgevingsfactoren, Overtuigingen en Competenties/Capaciteiten). Om daar een beeld van te krijgen zetten wij onder meer genormeerde psychologische testen in en eventueel op onderdelen een senior register psycholoog NIP.
Het traject wordt op basis van deze gegevens verder inhoud gegeven. Na afronding van het traject wordt de opdrachtgever geïnformeerd over het eindresultaat.
Trajectstappen
Stap 1:
- strategische oriëntatie op de arbeidsmarkt
- opmaken definitief CV
Stap 2:
- sollicitatie video feedback training
- deelname aan andere trainingen (facultatief, naar noodzaak/behoefte)
- netwerkscan
Stap 3:
- nadere afbakening van regio, branche, functies en taken
- vacature search - job hunting; online aanlevering van passende vacatures
- coaching en praktische begeleiding op sollicitaties
- tussenevaluaties en bijstelling
Stap 4: (bij aanstelling elders)
- begeleiding bij de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden
- coaching tijdens de proeftijd op positionering
